看完这篇你就知道绩效面谈该怎么做(5)

时间:2014-12-29 13:12来源:未知 作者:admin 点击: 次

四忌不要将手搂在头后；

五忌不要双臂交叉；

六忌勿来回抖动大腿；

七忌避免坐的太近或太远；

1、缺乏倾听和理解

　　当你不注意听，不向对方证明你在尽力理解他的话，却告诉他你的确明白了的时候，对方就会停止交谈，抵|制或不同意你说的话。

2、“不如人”式沟通

　　意思是说你在话语中暗示对方不如你，或者在技巧、能力、奉献精神方面差一些。你可以说对方绩效有退步，或谈谈你观察的具体、实在的现象，但你如果想说对方“作为人”来讲“不如”别人，或不够完善，那么这不仅是建设性沟通的终止，而且还是破坏性沟通的开端。

3、沟通中的不信任

　 你说的任何不信任员工的话都会带来问题。