上司的哲学：这三件恶事一定不能做

时间:2014-12-09 14:17来源:未知 作者:admin 点击: 次

职场这么多年，如果问我有什么感触的话，那就是：正是某些领导者身上的恶劣品行，而非优秀品行，让我思考如何去做一个有效率有道德的领导者。

这是因为人们对“受害”的记忆往往要比对“受益”的记忆来的更强烈更深刻一些。许多人，甚至是非常优秀的员工最终选择离开，不是因为收入、职位、工作环境等因素，而是因为无法忍受上司身上的那些恶劣品行。　　

其实，反映在领导身上的恶劣品行有很多，比如任人唯亲、家长作风、谩骂下属等等，但这些都不算什么。最不能让下属忍受的恶劣的品行有下面三个，你只要有其中任何一项，都不配作为一个领导者。

1．把下属当下人

做上司的总有一种优越感，尤其是在自己的下属面前，一幅高高在上的气势，这很容易滋生上司的傲慢和无礼，似乎自己就是高人一等，而下属就是低人一等。这实际上是对下属自尊的践踏，是让人难以忍受的。　　

有一位朋友和我说起这样的一位国企的负责人（最多也就是一个处级干部），每次开会的时候，喜欢自己走在前面，让秘书拿着笔记本、茶杯跟在后面。等到他坐下后，他的秘书会把笔记本、茶杯整齐地放在桌子上，而且走到那都要有“前呼后拥”的感觉。下属来到他的办公室，他都是坐在大大的办公桌后面，身子连动也不动一下，桌子上还时常摆着水果自己一边吃一边听下属的汇报，让下属感觉很不舒服。　　

如果这算是“耍官威”的话，那么还有更令人不能忍受的。有的领导会支使下属为自己的亲人朋友奔波忙碌，比如替自己的孩子做作业、替自己做家务打扫卫生，甚至替自己照顾家里的病人等等，完全把下属当作自己的“下人”来使唤。

这实在是让下属有些忍无可忍，“太伤自尊了！”我曾经听过许多下属在这方面表露出对自己上司的“怨言”，认为上司这样做让自己在同事面前没有面子，很丢人，内心有一种受伤害的感觉。

不能平等地对待下属，实质上是没有把下属当人来看。尽管上司与下属在等级上存在不平等，但在人格上是平等的。我们可以为了组织的利益去“使唤”下属，但不能为了个人的享受和私利去“使唤”下属。有许多领导最后成为孤家寡人，特别是下了台后无人搭理，就是因为他从来没有把自己的下属当作一个活生生的，与自己平等的“人”来看待。当你不把别人当人看的时候，你自己又是什么呢？