4类职场人，将得到升职加薪，你在其中吗？(3)

时间:2015-03-11 13:47来源:未知 作者:admin 点击: 次

你们的讨论就可以有条不紊地进行，不用想到哪说到哪，更不要结束后才想起有重点忘了说、有问题忘了提。

3）找上司谈事情的时候，要先说明来意再和Ta约时间。

对于工作繁忙的上司，这一点非常重要。我的个人经验是，当我埋头工作的时候，突然一个下属在OfficeCommunicator（微软公司推出的商用即时通信系统，有点像MSN）上说，“Hi, Winky”然后没有下文了，或者“Winky,我有事想和您说，您现在忙吗？”，都会让我抓狂。因为，我不得不停下手头的事向其弄清楚那到底是急事还是常事，是个人的事还是工作的事。如果，你对上司说“我在XX项目上遇到困难，想和您谈几分钟，您什么时候方便？”，上司就可以马上作出判断并安排时间了。

▍3. 及时纠正你的错误

虽然说“犯错是人之常情”，但处理错误的态度、方式和时效是高效能员工鹤立鸡群的资本之一。

普通员工对错误的反应比较迟钝，而低效能员工的反应更是让人费解。他们把上司当成自己的私人辅导老师，以为上司的责任就是一遍一遍地更正他们的错处。当上司责备他们出错太多时，他们还会厚颜无耻地说自己工作非常努力，只是偶尔粗心大意而已。这样的员工，相信在任何正常的企业都不受欢迎。

如果你想得到上司的信任和重用，就要懂得用聪明的方式处理自己的错误。即使那些错误没有造成任何不良后果，你也要重视并及时处理。方法如下：