当90后进入职场...(2)

时间:2015-03-11 13:45来源:未知 作者:admin 点击: 次

试想，三五年后，如今这些刚入职场的90后，95前的职场新人，一步一步地从狗屁不懂的实习生成长为职场老油条，创办自己公司的时候，会是什么样？

非应届毕业生不要

随便找个招聘网站或是求职小报，翻翻各个公司的招聘信息，除了用人量和流动性都非常大的销售类岗位之外，很多的岗位都要求有工作经验，如果是某某总监之类的高端职位也就罢了，但现实情况是，哪怕汽车4s店招聘个客户休息区的茶水服务员都会附上一句“有相关工作经验者优先”，这未免显得有些浮夸了。

毋庸置疑，这条要求绝对是毕业生们最想掐死HR们的理由，没有之一。学历不够，专业不同，性别不对等等都是在情理之中的，但在90后毕业生的眼里，要求有工作经验就跟要求刚从娘胎里出来的婴儿就得会走会说话是一个概念，是大大违反自然规律的！

鉴于几年后，大多数90后也都亲身经历过这样一段时期了，在未来的招聘信息里，90后HR们写上“非应届毕业生不要”的可能性也是极大的。事实上，如今已经有很多企业开始这样做了。管理层基本为内部提升，基础岗位则全部从校园中招聘应届毕业生，从传统的招聘人才向培养人才转变。这样量身定制的培养方式，不仅为广大的毕业生提供了就业机会，同时，培养出来的人才和团队也更加符合企业的需求。