你永远想不到 , 是什么影响了你的发展!

时间:2015-01-31 16:14来源:未知 作者:admin 点击: 次

在北京工作3年多，薪资翻了十倍，达到了百万年薪，并且被大公司竞相offer...相对一般同学发展快一点点。欣喜之余，对这几年的经验廖作总结，献给那些迷茫、感觉工作枯燥、没前途、不被重视，甚至不公平的同学们，特别是新入职场的同学。因为你更有机会让自己3年后、5年后成为什么样的人。

“跟对人”比“能干”更重要

从整体比率看，大部分人其实很平庸，得不到更好的机会，看不到希望，是非常正常的现象。但是对比那些顺风顺水、一路高升的杜拉拉，你的差距到底在哪里？
其实人和人之间技能的差别不大，也跟学习的专业无关。谁的机会多一点、被重视一点，成长就快一点，所以说“跟对人很重要”！你要明白一点：只要是你领导，就有比你强的地方，就能给你带来机会，否则他会成为你不可逾越的一道坎。跟对人的本质是领导是否会选择你作为培养对象！
你需要正确理解：“机会是给有准备的人的”，不仅是技能上的准备，还有状态和态度上的准备，这个更重要，其实技能都是80分，但是谁的态度多几分，就直接决定胜出！要学会主动的推销自己，学会适当的自我营销是非常必要的！
要想知道该怎么准备，首先需要理解领导的思维方式，他如何挑选得力干将，会把机会给怎样的人。通常来讲，以下几方面是影响领导决策的主要方面：
1.这个人对我是否忠诚？是否跟我是一队的？

这条非常重要，不要以为我都是他下属了，为什么会有这个问题。办公室里各怀鬼胎的人很多、小团队吐槽团也有，领导可能不知道你是不是他的人。
2.这个人是否值得培养？