有一种人叫“职场隐形人”，是指那些只顾埋头苦干不懂自我表现，在公司里面默默无闻，在上司心目中印象模糊的人。在我看来，与其说他们不善于表达，倒不如说他们不懂得表达。因为，获得上司的青睐不一定靠妙语连珠（务实的上司会觉得你不靠谱），也不一定靠丰功伟绩（不是所有岗位都能摊上大项目），你可以用下列的沟通方法让上司对你刮目相看。

▍1. 主动向上司汇报工作进度

团队的业绩是所有团队成员一起创造的，每个下属的工作状态和进程也是上司关心的事情之一。只不过，上司作为团队的管理者，责任重大、事务繁忙，需要把精力放在重要的决策和部署上，没有时间经常监督和跟催下属的工作而已。明白到这一点的你就要用简明扼要的方式总结自己的日常工作和事务进度，主动定期地呈递给上司过目。你的报告不但能给上司的管理和决策提供依据，还能让Ta觉得你是个有条理有责任心的人，从而增加对你的信任。

你汇报的内容可以是一周工作总结、重要事务的完成情况、项目的计划和进度，也可以是差旅的安排和收获，题材丰富多彩不一而足。但形式要简明而且统一，最佳的方法是编制一张报告表，定时完成并递给上司。以我的个人经验，其频率最好是每周一报。

另外，当你上司发邮件指示你联系某人跟进某事时，你一定要把发给那人的邮件抄送给你的上司。让上司了解你已经及时处理Ta交托的事情。在CCBar上加上你的上司，不但是一种汇报的方式，也是一种尊重的表现。