细说各位“企业老大们”的用人之道

时间:2015-01-27 19:52来源:未知 作者:admin 点击: 次

今日盘点科技大佬们的奇葩用人标准，get生存必备新技能。

虽然在制造技术产品时，雅虎CEO梅耶尔喜欢使用数据和指标支持自己的决定。但涉及到雅虎的媒体策略时，她则更倾向于直觉和本能。,尽管帕特洛创作了非常畅 销的烹饪书，并成为深受欢迎的生活时尚博主，但梅耶尔依然拒绝聘用其担任《雅虎美食》的特约编辑。据说拒绝的原因是帕特洛没有大学文凭，据传梅耶尔习惯问她的副手们，他们毕业于哪所大学。

亚马逊对人才征求的奇特之处在于，不是亚马逊的信仰者，亚马逊不收。一位曾在亚马逊公司第一线客户服务部门任职的员工说：任何对公司的发展目标、未来表示怀疑的言论和表情，都是一种未曾明言却确实存在的禁忌。要成为亚马逊的员工，必须要深深地相信亚马逊的一举一动都是正确的。